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Urlaubsanspruch berechnen
Frage
Hallo an alle, habe folgendes Problem. Muss den Urlaub für diverse Mitarbeiter darstellen. Immer am Tag des Eintritts soll der neue Urlaubsanspruch hinzugefügt werden. Also wenn das Eintrittsdatum z.B. der 15.01.1995 war soll der neue Urlaubsanspruch ab 15.01.2003 dargestellt werden. Kann man z.B vom Eintrittstag Jahre dazurechnen? Vielleicht kann mir jemand helfen
Antwort 1 von want2cu
Hallo Didi,
sicher kann man das. Ich verstehe nur nicht so ganz, was die Projektion des Eintrittstags auf das aktuelle Jahr soll. IMHO ist es doch so, dass der anteilige Urlaubsanspruch nur dann gilt, wenn der Eintrittstag IM luafenden jahr liegt, Danach besteht der volle Urlaubsanspruch. Bei Erreichen gewisser Altersgrenzen oder bei Schwerbehinderung erhöht sich der Urlaubsanspruch.
Gib doch mal ein paar ergänzende Infos und vielleicht ein paar Beispiele zu der bei euch üblichen Urlaubsberechnung.
Dann kann man das bestimmt per Formel lösen.
Mit Daten rechnen kannst du z.B. mit DIFDATE (undokumentierte Funktion) oder anderen Funktionen, die sich auf das Datum beziehen(TAG, MONAT, JAHR, HEUTE).
Daraus kann man so eine automatische Tabelle basteln. Auch eine Geburtstagsliste, die nach Geburtstag aufsteigend sortiert ist (nicht nach Alter!) und in der das Alter ausgewiesen wird.
Also : gib doch bitte mal ein Feedback, dann gibt es bestimmt eine Super-Osterei-Tabelle ;-)
CU
want2cu
sicher kann man das. Ich verstehe nur nicht so ganz, was die Projektion des Eintrittstags auf das aktuelle Jahr soll. IMHO ist es doch so, dass der anteilige Urlaubsanspruch nur dann gilt, wenn der Eintrittstag IM luafenden jahr liegt, Danach besteht der volle Urlaubsanspruch. Bei Erreichen gewisser Altersgrenzen oder bei Schwerbehinderung erhöht sich der Urlaubsanspruch.
Gib doch mal ein paar ergänzende Infos und vielleicht ein paar Beispiele zu der bei euch üblichen Urlaubsberechnung.
Dann kann man das bestimmt per Formel lösen.
Mit Daten rechnen kannst du z.B. mit DIFDATE (undokumentierte Funktion) oder anderen Funktionen, die sich auf das Datum beziehen(TAG, MONAT, JAHR, HEUTE).
Daraus kann man so eine automatische Tabelle basteln. Auch eine Geburtstagsliste, die nach Geburtstag aufsteigend sortiert ist (nicht nach Alter!) und in der das Alter ausgewiesen wird.
Also : gib doch bitte mal ein Feedback, dann gibt es bestimmt eine Super-Osterei-Tabelle ;-)
CU
want2cu
Antwort 2 von Didi_56
Hallo want2cu,
vorerst mal vielen Dank für Deine Antwort. Das Problem ist folgendes:
<ich möchte jederzeit, also z.B am 15.04.2003 darstellen können wer wieviel Urlaubsanspruch hat. Also der Erste ist am 15.01.2000 eingetreten, hat noch z.B. 2 Tage Resturlaub und den neuen Urlaub ab. 15.01.2003, der 2. ist am 01.05.2001 eingetreten hat erst am 01.05.2003 Anspruch auf den neuen Urlaub. Aber am 15.05.2003 schaut dann alles schon wieder anders aus also da haben beide Fälle schon Anspruch auf den neuen Urlaub. Das heisst ich möchte vom Auswertungsdatum ausgehend immer wissen wer schon Anspruch auf den neuen Urlaub hat etc. Ich möchte also immer das aktuelle Datum automatisch darstellen können ab wann der neue Anspruch fällig ist. Ich hoffe das war klar genug. Vielen Dank im voraus, ich hab auch schon im Forum durchgeblättert aber noch nicht wirklich eine Lösung gefunddn Didi
vorerst mal vielen Dank für Deine Antwort. Das Problem ist folgendes:
<ich möchte jederzeit, also z.B am 15.04.2003 darstellen können wer wieviel Urlaubsanspruch hat. Also der Erste ist am 15.01.2000 eingetreten, hat noch z.B. 2 Tage Resturlaub und den neuen Urlaub ab. 15.01.2003, der 2. ist am 01.05.2001 eingetreten hat erst am 01.05.2003 Anspruch auf den neuen Urlaub. Aber am 15.05.2003 schaut dann alles schon wieder anders aus also da haben beide Fälle schon Anspruch auf den neuen Urlaub. Das heisst ich möchte vom Auswertungsdatum ausgehend immer wissen wer schon Anspruch auf den neuen Urlaub hat etc. Ich möchte also immer das aktuelle Datum automatisch darstellen können ab wann der neue Anspruch fällig ist. Ich hoffe das war klar genug. Vielen Dank im voraus, ich hab auch schon im Forum durchgeblättert aber noch nicht wirklich eine Lösung gefunddn Didi
Antwort 3 von want2cu
Hallo Didi,
vielen Dank für dein schnelles Feedback.
Du könntest z.B. folgender Funktion 2 daten vergleichen und erhältst als Ergebnis die Differenz in Jahren.
=DATEDIF(B18;B19;"Y")
Diese könntest du dann z.B. in einer anderen Tabelle mittels SVERWEIS prüfen lassen und dann den Urlaubsanspruch zurückgeben.
Ich muss noch mal nachfragen: Nach meinem Kenntnissstand ist es so, dass der Urlaubsanspruch nur im Eintrittsjahr zeitanteilig ist, danach richtet sich der Urlaubsanspruch - unabhängig vom Eintrittsdatum - nur nach Alter bzw. Schwerbehinderung. Ist das bei euch anders? Also richtet sich bei euch der Urlaubsanspruch nach den Jahren der Betriebszugehörigkeit? Und wenn ja, wird die Betriebszugehörigkeit exakt nach Tagen berechnet, so dass also immer während eines Jahres "2 Urlaubsansprüche" bestehen? Im Prinzip müßte es doch so sien, dass pro Kalenderjahr ein fester Urlaubsanspruch besteht, der eben nach verschiedenen Bedingungen auszurechnen ist.
Beschreib doch bitte mal im Klartext die Bedingungen, die für euren Betrieb gelten. Ausrechnen per Formel kann man wirklich alles, ich habe momentan mehr "rechtliche" und "inhaltliche" Bedenken, ob die Lösung dann passen wird.
Ich bin wirklich gerne bereit, dir dann bei der für deinen Betrieb passenden Lösung zu helfen.
Cu
want2cu
vielen Dank für dein schnelles Feedback.
Du könntest z.B. folgender Funktion 2 daten vergleichen und erhältst als Ergebnis die Differenz in Jahren.
=DATEDIF(B18;B19;"Y")
Diese könntest du dann z.B. in einer anderen Tabelle mittels SVERWEIS prüfen lassen und dann den Urlaubsanspruch zurückgeben.
Ich muss noch mal nachfragen: Nach meinem Kenntnissstand ist es so, dass der Urlaubsanspruch nur im Eintrittsjahr zeitanteilig ist, danach richtet sich der Urlaubsanspruch - unabhängig vom Eintrittsdatum - nur nach Alter bzw. Schwerbehinderung. Ist das bei euch anders? Also richtet sich bei euch der Urlaubsanspruch nach den Jahren der Betriebszugehörigkeit? Und wenn ja, wird die Betriebszugehörigkeit exakt nach Tagen berechnet, so dass also immer während eines Jahres "2 Urlaubsansprüche" bestehen? Im Prinzip müßte es doch so sien, dass pro Kalenderjahr ein fester Urlaubsanspruch besteht, der eben nach verschiedenen Bedingungen auszurechnen ist.
Beschreib doch bitte mal im Klartext die Bedingungen, die für euren Betrieb gelten. Ausrechnen per Formel kann man wirklich alles, ich habe momentan mehr "rechtliche" und "inhaltliche" Bedenken, ob die Lösung dann passen wird.
Ich bin wirklich gerne bereit, dir dann bei der für deinen Betrieb passenden Lösung zu helfen.
Cu
want2cu
Antwort 4 von gresti
Hi Didi_56,
Hi want2cu,
habe hier eine fertige Tabelle entdeckt.
Sieht ganz gut aus und bietet `ne Menge Funktionen.
Weiss aber nicht, ob`s Freeware ist.
Naja, vieleicht hilft`s ja weiter.
Gruß
gresti
Hi want2cu,
habe hier eine fertige Tabelle entdeckt.
Sieht ganz gut aus und bietet `ne Menge Funktionen.
Weiss aber nicht, ob`s Freeware ist.
Naja, vieleicht hilft`s ja weiter.
Gruß
gresti
Antwort 5 von Didi_56
Hallo vorerst mal vielen Dank an alle, muss mir das erst mal alles zu Gemüte führen melde mich nochmal
Antwort 6 von Didi_56
Hallo want2cu!
Hallo gresti!
Noch mal vielen Dank für Eure Unterstützung. Habe mit der Funktion Datedif schon mein Problem gelöst, Übrigens gresti den Urlaubsplanner hatte ich schon gesehen ist gut gemacht ist shareware (wäre nicht das Problem) war aber für meinen Fall nicht das Richtige
Auf alle Fälle noch mal Danke für Eure Bemühungen
lg
Didi
Hallo gresti!
Noch mal vielen Dank für Eure Unterstützung. Habe mit der Funktion Datedif schon mein Problem gelöst, Übrigens gresti den Urlaubsplanner hatte ich schon gesehen ist gut gemacht ist shareware (wäre nicht das Problem) war aber für meinen Fall nicht das Richtige
Auf alle Fälle noch mal Danke für Eure Bemühungen
lg
Didi