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google.html
Ein Job bei Google !
Welche Kriterien sind für Google also relevant?
1) Die Fähigkeit zu lernen
Zunächst einmal benötigen die Bewerber bestimmte kognitive
Fähigkeiten. Nicht im Sinne eines starren Intelligenz Quotienten,
sondern die Fähigkeit zu lernen. Google setzt strukturierte
Verhaltensinterviews ein, um Menschen mit dieser Fähigkeit zu
finden. Dieser Selektionsprozess wird stetig entlang der Karriere des
Bewerbers validiert.
2) Führung
Es geht nicht darum, ob jemand Präsident des Schachclubs,
Schülersprecher war oder innerhalb von Rekordzeit Head of Sales
geworden ist. Das ist Google egal. Wichtiger ist das Situative. Wenn
ein Problem besteht, wann schreitet jemand ein. Und ist er in der
Lage in kritischen Situationen zu führen und – ebenso wichtig – ist er
fähig, in der gegebenen Situation auch Macht wieder abzugeben.
3) Verantwortung
Bock nennt als weiteren signifikanten Prädiktor für einen guten
Bewerber das Verantwortungsgefühl, um Probleme zu lösen.
Probleme sich eigen zu machen und sie in Lösungen zu überführen.
Aber – analog zur Führung – auch die Bescheidenheit zu besitzen,
von den eigenen Ideen abzutreten, wenn andere die besseren
haben. Der hier kursierende Ausdruck ist „intellectual humility“. Ohne
diese intellektuelle Bescheidenheit sei der Mensch, unfähig zu
lernen. Hotshots von high end Business Schools verfallen zu oft dem
Fundamentalen Attributionsfehler. Wenn etwas Gutes für sie passiert
schreiben sie es ihren Eigenschaften zu („Ich bin ein Genie“),
passiert etwas Negatives sind die anderen oder der Markt daran
Schuld. Die Verteidigung des eigenen super Selbstbild steht dem
Lernen im Weg.
Wenn Sie, lieber Leser, glauben diese Eigenschaften in sich zu
vereinen, schreiben Sie doch mal an Google Germany GmbH. ABC-
Strasse 19 20354 Hamburg. Viel Glück.
