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Struktur für ein Intranet im Berich Personalwesen
Frage
Hallo zusammen,
Ich habe gerade ein Praktikum im Berich Personalmanagement angefangen für einen Mittelständler (800+) und soll in diesem Bereich (Personal) das Intranet umstrukturieren, da die darstellung sehr dürfig ist. Es geht also um die reine Struktur die ich dann später an die IT zur realisierung weitergebe. Nun also die bitte um konkrete Vorschläge zu möglichen Inhalten und das commitment zu steigern...Derzeit ist die Struktur folgende:
-organigramme
-Stellenangebote
-neue Mitarbeiter
-gehaltstabelle
-formulare
-maq checklisten / formulare
für anregungen/erfahrungen/Literatur wäre ich sehr dankbar..
[*][sup][i]
*Threadedit* 17:23:09, 04.04.2008
Admininfo: Thread verschoben. Bitte beachte [u][url=https://supportnet.de/faqsthread/840]FAQ 2, #2[/url][/u] bei deiner nächsten Anfrage.[/i][/sup]
Antwort 1 von xmax
hi, schon ein interessantes vorhaben, nur was hat das mit SN Intern zu tun?
in einem unbekannten terrain sollte man schon sich die mühe machen und etwas umschauen, bevor die zelte aufgebaut werden.
--------------
du hast ja in etwa beschrieben wie das noch der zeit gehandhabt wird, nicht aber wie das aussehen, also wie man das sich vorstellen sollte.
was ist unter "die darstellung sehr dürfig ist" zu verstehen?
um etwas zu konkretisieren, sind auch konkrete angaben nötig.
die erwähnte struktur, hast du dich damit auseinander gesetzt oder ist das nur reine aufzählung?
----
naja, hier eine literaturempfehlung zu bieten, ziemlich schwer, aber vielleicht so viel, solche verlage wie:
westermann
gehlen
markt+technik
aggiren unter anderem in diesen bereichen.
----
es wäre auch gut, wenn du deine eigene versuche/proben hier vorstellen würdest, anders gesagt mitdenken.
es kommt oft vor, dass die fragesteller beispielsweise nur ihre hausaufgaben/projekte auf ein forum weiterzuschieben im sinn haben...
mfg
in einem unbekannten terrain sollte man schon sich die mühe machen und etwas umschauen, bevor die zelte aufgebaut werden.
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du hast ja in etwa beschrieben wie das noch der zeit gehandhabt wird, nicht aber wie das aussehen, also wie man das sich vorstellen sollte.
was ist unter "die darstellung sehr dürfig ist" zu verstehen?
um etwas zu konkretisieren, sind auch konkrete angaben nötig.
die erwähnte struktur, hast du dich damit auseinander gesetzt oder ist das nur reine aufzählung?
----
naja, hier eine literaturempfehlung zu bieten, ziemlich schwer, aber vielleicht so viel, solche verlage wie:
aggiren unter anderem in diesen bereichen.
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es wäre auch gut, wenn du deine eigene versuche/proben hier vorstellen würdest, anders gesagt mitdenken.
es kommt oft vor, dass die fragesteller beispielsweise nur ihre hausaufgaben/projekte auf ein forum weiterzuschieben im sinn haben...
mfg
Antwort 2 von DER_PRAKTIKANT
hab leider keine Rubrik "Intranet" gefunden in der ich die zelte hätte aufstellen können..Bin gerade dabie die Hausafgaben zu erledigen indem ich eine Befragung im Personalmanagement durchführe , die bei der Identifizierung der Bedürfnisse der jeweiligen Personalabteilungen helfen soll..
Hab schon Studien usw. bzgl. des Intranets gelesen, jedoch setzen sich diese meist mit technischen fragestellungen/problemen auseinander, die mich weniger weiterbringen.
bzgl. der dürftigkeit der Darstellung ist gemeint, dass das Intranet derzeit im Bereich Personal wenig informativ ist und die Personalabteilung nicht bedarfsgerecht nach innen repräsentiert.
Aufgepeppelt könntes es werden z.B. durch die Präsentation des Personalmanagementteams (Fotos,Zuständigkeitsbereich), usw.
wollte hier nämlich in Erfahrung bringen welche andere implementierte Teile sich in Praxis bewährt haben und von den Mitarbeitern gerne und häufig genutzt werden...
MFG
Hab schon Studien usw. bzgl. des Intranets gelesen, jedoch setzen sich diese meist mit technischen fragestellungen/problemen auseinander, die mich weniger weiterbringen.
bzgl. der dürftigkeit der Darstellung ist gemeint, dass das Intranet derzeit im Bereich Personal wenig informativ ist und die Personalabteilung nicht bedarfsgerecht nach innen repräsentiert.
Aufgepeppelt könntes es werden z.B. durch die Präsentation des Personalmanagementteams (Fotos,Zuständigkeitsbereich), usw.
wollte hier nämlich in Erfahrung bringen welche andere implementierte Teile sich in Praxis bewährt haben und von den Mitarbeitern gerne und häufig genutzt werden...
MFG